En los últimos 20 años la gestión de personal se ha hecho por competencias; entendiendo por competencias una serie de actitudes/aptitudes que poseen las personas que favorecen el desempeño eficaz de un determinado puesto; es decir se trata de encontrar la persona adecuada que encaje en un determinado puesto. En las competencias intervienen tres componentes:
Sin embargo este modelo de gestión por competencias está siendo sometido a tensiones, y puede que a medio plazo desaparezca, uno de los modelos que están llamados a sustituirlo es el learning agility, que lo poseerían aquellas personas capaces de obtener resultados o los objetivos en entornos cambiantes.
Las empresas se enfrentan al reto de sobrevivir en mercados altamente competitivo y globales, para ello deben caracterizarse por su capacidad de adaptarse a los cambios que se produzcan; sin embargo las empresas están formadas por personas y difícilmente una empresa puede adaptarse a los cambios si las personas que lo forman tienen comportamientos o actitudes reacias a los cambios o capacidad para adaptarse a nuevas situaciones. En este sentido, si hoy se dice que ninguna persona desempeñará el mismo puesto de trabajo a lo largo de su vida, que deberá pasar por distintas situaciones de reciclaje, también cabe decir que ningún puesto de trabajo se mantendrá incólume a lo largo del tiempo, sino que en períodos cortos de tiempo se modificará su contenido, y posiblemente a medio - largo plazo o se renueva para adaptarse o terminará desapareciendo.
Una persona que tiene "learning agility" ( agilidad para aprender) es aquella que tienen capacidad para aprender, de forma fácil y en muchas situaciones diferentes. Lombardo y Eichinger sugieren que las personas con learning agility tienen los siguientes rasgos comunes:
Estos procesos que se desarrollan en las empresas también nos afectan en la educación, tenemos un compromiso con la sociedad, para dotarla de personas capaces de moverse en este entramado: personas críticas, con madurez personal, capaces de adaptarse al cambio y con capacidad para trabajar en equipo.