Cumplimiento de la directiva Europea 2009-136-CE

Ratio: 5 / 5

El BOE del sábado 21 de diciembre publicó el Real Decreto Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. Veamos brevemente sus modificaciones más importantes:

Contrato a tiempo parcial

• Anteriormente en el Contrato se debía especificar el número de de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas, así como el modo de su distribución; de forma que si no se hacía se presumía que el contrato era a jornada completa. Sin embargo ahora se le ha añadido una coletilla a su distribución "según lo previsto en convenio colectivo". Es decir ¿ qué ocurre si el contrato no prevé nada? ¿No es necesario fijar su distribución?.
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Dentro de dos meses entrará en vigor la Ley 36/2011 de la Jurisdicción Social que sustituirá al Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral (RDL 2/1995). Aunque mantiene la estructura de su antecesora, introduce importamentes mejoras, en concreto, se módifica el ámbito de la jurisdicción social, ampliándolo, aclarándollo y racionalizándolo; por otra parte se moderniza el procedimiento, para adaptarlo a los tiempos actuales; una vez transcurran estos dos meses, será necesario, analizarla.

En el primer trimestre de este año 2.009 se han producido las siguientes modificaciones de la normativa laboral: 

1. Real Decreto 296/2009 (BOE 21 de marzo), que modifica determinados aspectos de la regulación de las prestaciones por muerte y supervivencia.
2. Real Decreto 295/2009 (BOE 21 de marzo) , que regula las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.
3. Resolución de 24 de febrero de 2009  (BOE de 14 de marzo), Dirección General de Trabajo,del IV Acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos laborales      
4. Real Decreto-ley 2/2009 (BOE 7 de marzo), de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo y la protección de las personas desempleadas.      
5. Real Decreto 298/2009 (BOE 7 de marzo), que modifica el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, en relación con la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia.      
6. Real Decreto 197/2009 (BOE 4 de marzo), que desarrolla el Estatuto del Trabajo Autónomo en materia de contrato del trabajador autónomo económicamente dependiente y su registro y se crea el Registro Estatal de asociaciones profesionales de trabajadores autónomos.  
7. Orden TIN/41/2009 (BOE 24 de marzo),que desarrolla las normas de cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional, contenidas en la Ley 2/2008, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2009
   
   

Os proporciono el calendario de fiestas  laborales 2.009 a nivel estatal y por Comunidades Autónomas publicado el 15 de Noviembre de 2.008 en el Boletín Oficial del Estado

CALENDARIO