El Real Decreto 902/2020 establece medidas específicas para hacer efectivo efectivo el derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva. Con el objetivo de comprobar que la definición de los grupos profesionales se ajusta a criterios y sistemas que garantizan la ausencia de discriminación directa e indirecta entre mujeres y hombres y la correcta aplicación del principio de igualdad de retribución por trabajos de igual valor, las mesas negociadoras de los convenios colectivos deberán asegurarse de que los factores y condiciones concurrentes en cada uno de los grupos y niveles profesionales respetan los criterios de adecuación, totalidad y objetividad, y el principio de igual retribución para puestos de igual valor, para ello se deben valorar los puestos de trabajo, en este sentido el Ministerio se comprometía a elaborar una herramienta para su valoración de forma que sirva para acreditar los requisitos del Real Decreto.

Recientemente el Ministerio la ha publicado, siendo una hoja de cálculo que se descarga por las empresas para trabajar con la misma, asimismo hay una guía de uso.

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