ORIENTACIÓN PROFESIONAL

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Algunas personas me indicaron que cuando se convocan Oposiciones o Aperturas de Listas, la dificultad que encuentran para concurrir con titulaciones anteriores a Bolonia; es decir dispones de titulación de ingeniero técnico o diplomado, y que no te dejen concurrir a determinadas plazas. El ejemplo puede ser este, se convocaron listas para Administración de Empresas en Galicia, en donde se permitía concurrir a Graduados en relaciones laborales, la pregunta ¿es posible concurrir a un Diplomado en relaciones laborales? y ¿un Licenciado en Ciencias del Trabajo?.

En la Resolución provisional resultaron excluidos por falta de titulación acorde. En este caso y otros entiendo que la administración debe dar marcha atrás por las siguientes razones

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Algunas personas me indicaron que cuando se convocan Oposiciones o Aperturas de Listas, la dificultad que encuentran para concurrir con titulaciones anteriores a Bolonia; es decir dispones de titulación de ingeniero técnico o diplomado, y que no te dejen concurrir a determinadas plazas. El ejemplo puede ser este, se convocaron listas para Administración de Empresas en Galicia, en donde se permitía concurrir a graduados en relaciones laborales, la pregunta ¿es posible concurrir a un diplomado en relaciones laborales? y ¿un licenciado en Ciencias del Trabajo?.

La resolución provisional es que resultaron excluidos por falta de titulación acorde. En este caso y otros entiendo que la administración debe dar marcha atrás por las siguientes razones

  • El Real Decreto 1027/2011, de 15 de julio, por el que se establece el Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior, establece cuatro niveles de cualificación en función de los resultados de aprendizaje que proporcionan los estudios oficiales: el nivel de Técnico Superior se incluye en el Nivel 1, el de Grado en el nivel 2, el de Máster en el nivel 3, y el de Doctor en el nivel 4.
  • El Libro Blanco del Título de Grado en Ciencias Laborales y Recursos Humanos (abreviadamente Grado en Relaciones Laborales), señala la necesidad de unificar los actuales títulos universitarios oficiales de Diplomado en Relaciones Laborales y de Ciencias del Trabajo en el título de Grado de Ciencias Laborales y Recursos Humanos
  • Por otra parte en la Resolución de 11 de febrero de 2016, de la Dirección General de Política Universitaria (BOE de 22 de febrero) se determina el nivel de correspondencia del Título Universitario Oficial de Licenciado en Ciencias del Trabajo al nivel 3 (Master) del MECES.
  • Por otra parte la Resolución de 11 de febreo de 2016 de la Dirección General de Política Universitaria (BOE de 22 de febrero) se determina el nivel de correspondencia del Título Universitario Oficial de Diplomado en Relaciones Laborales al nivel 2 (Grado) del MECES.
  • El Real Decreto 967/2014 en su artículo 24, establece los efectos del reconocimiento de correspondencia entre titulaciones: “las resoluciones de correspondencia de los títulos a un determinado nivel del Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior causarán los efectos académicos y profesionales de conformidad con la normativa sectorial correspondiente, asociados a las enseñanzas incluidas en dichos niveles.”

Es evidente que la conclusión sería que donde se pide Graduado en Relaciones Laborales, se puede acudir con Diplomado en Relaciones Laborales, y la titulación de Licenciado en Ciencias del Trabajo, equivale a todos los efectos a un Master. Este mismo resultado se produce con otras titulaciones. Es lo propio, por ejemplo, ya ocurría en titulaciones como Graduado en ESO, que era equivalente a esto los estudios de 2º de BUP siempre que no hubiera más de dos asignaturas suspensas, tenía efectos iguales académicos y profesionales; sin embargo por ejemplo el título antiguo de FP-1 equivale a efectos académicos pero no profesionales; o por ejemplo el título de Graduado  Escolar o el Certificado de Escolaridad que equivale a efectos profesionales pero no a efectos académicos. Así cuando una norma quiere dar efectos efectos ya dice lo que es, en los supuestos de Relaciones Laborales al indicar la correspondencia, quiere decir con claridad efectos académicos y administrativos

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Estamos hablando de una profesión llamada Inspector de Ensayo no Destructivo (también llamado END, o en inglés NDTde non destructive testing) . Un ensayo no destructivo es cualquier tipo de prueba practicada a un material que no altere de forma permanente sus propiedades físicas, químicas, mecánicas o dimensionales. Los ensayos no destructivos implican un daño imperceptible o nulo. Los diferentes métodos de ensayos no destructivos se basan en la aplicación de fenómenos físicos tales como ondas electromagnéticas, acústicas, elásticas, emisión de partículas subatómicas, capilaridad, absorción y cualquier tipo de prueba que no implique un daño considerable a la muestra examinada.

UNA HISTORIA PROFESIONAL  ( historia real de un inspector de END)

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Ahora que estamos trabajando las herramientas de búsqueda de empleo en clase, casi siempre paso de pies juntillas por los buscadores web de empleo, no así por las ETTs, y digo que paso de puntillas porque es muy difícil de gestionar toda la maraña de buscadores existentes (Infoempleo, Infojobs,Trabajos, Bolsadetrabajo, Empleo directo, etc..) ya que la mayoría de ellos exigen un registro. Tradicionalmente en clase trabajamos el uso de Trovit y Jobandtalent, aunque también hay otros como Neuvoo o Jooble. También este año incluimos Jobbydoo.

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La Fundación de Tecnologías de la Información (FTI) presenta el informe PAFET7:Perfiles Profesionales más demandados en el ámbito de los Contenidos Digitales en España 2012 – 2017, donde se evidencia el potencial impacto positivo de la industria de los Contenidos Digitales en el empleo a lo largo del próximo quinquenio.

Perfiles profesionales como los del Programador, el Community Manager o el Especialista en Marketing Online estarán entre los más demandados por las empresas tecnológicas durante los próximos cinco años.

El informe estima que, para el año 2017, los sectores del ámbito de los Contenidos Digitales podrán llegar a emplear hasta 505.000 trabajadores, generándose además un efecto indirecto favorable sobre el empleo en otros sectores adyacentes, que llegarían a ocupar hasta 263.000 profesionales adicionales

Entre los perfiles más demandados del ámbito de los Contenidos Digitales se ha identificado a los Especialistas en Marketing y Comunicación Digital, los Diseñadores Digitales y los Programadores. También se señalan algunos de gran novedad en España como el Traficker, el Experto en Usabilidad y Experiencia de Usuario y el Especialista en Big Data, que comienzan a ser requeridos por las empresas y de los que se prevé un aumento de la demanda en los próximos años.

Para comprender la magnitud e importancia de lo anterior, conviene señalar que la gran mayoría de los profesionales entrevistados para la realización de este informe hizo hincapié en que, en la actualidad, existe una gran dificultad para las empresas de la Economía Digital a la hora de contratar perfiles cualificados en España. Aunque hay oferta formativa en el ámbito de Contenidos, todavía es escasa la formación reglada y esta se centra en desarrollar capacidades técnicas más que creativas, lo que dificulta encontrar perfiles que reúnan ambas cualidades.

El informe engloba todos los ámbitos de la oferta y la demanda de trabajadores en la industria de los Contenidos Digitales, por lo que se han incluido otros sectores adyacentes de gran relevancia en la Economía Digital como el eCommerceeHealtheTurismo, Educación, Open Government y Open Data.

Puedes ver el informe pulsando en la imagen

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Un consultor SAP es un profesional especializado en la implementación, adaptación y gestión de la aplicación informática para la gestión de empresas SAP. Puede parecer un campo muy especializado, que lo es, pero si tecleamos la siguiente relación de palabras " oferta de empleo "consultor Sap" en el buscador Google los resultados son de 11.700.000, y si en su lugar tecleamos " oferta de empleo consultor Sap empleo " los resultados son de 2.380.000. La conclusión es que hay un mercado que demanda consultores SAP.

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El nuevo portal de empleo YO SOY EMPLEO, es una iniciativa del BBVA que trata de incidir en la generación de empleo y el crecimiento empresarial. Las empresas y los desempleados se pueden inscribir, BBVA se compromete a apoyar el proceso de selección de aquellas empresas que lo necesiten, además de ayudas directas a los empleadores que contraten. Así a los empleadores les ayudarán con 3.000 euros netos por cada desempleado que contraten de forma indefinida o bien 1.500 

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En el mes de octubre se celebró un encuentro en Madrid  y en Barcelona, organizado por Go English, la web de recursos para la enseñanza del inglés, English360, y la University of Cambridge ESOL Examinations, departamento de exámenes de la Universidad de Cambridge, el evento llevó por título  “El mundo de los negocios habla inglés: la clave del éxito en la estrategia de internacionalización”.

En el mismo se destacó que la enseñanza académica de nuestra aulas busca preparar al alumno para superar un examen, pero las empresas precisan otras cosas; en concreto en una situación de recesión del mercado interno, las empresas españolas que han apostado por la internacionalización están superando la actual coyuntura relativamente bien; lo que me interesa destacar es que estas organizaciones han lanzando un programa de formación dirigido a empresas para capacitar a los trabajadores, esa capacitación viene dada por el aprendizaje basado por competencias, en este sentido formulan seis competencias básicas:

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Nuevas profesiones y adaptación a otras para alumnos de formación profesional