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Algunas personas me indicaron que cuando se convocan Oposiciones o Aperturas de Listas, la dificultad que encuentran para concurrir con titulaciones anteriores a Bolonia; es decir dispones de titulación de ingeniero técnico o diplomado, y que no te dejen concurrir a determinadas plazas. El ejemplo puede ser este, se convocaron listas para Administración de Empresas en Galicia, en donde se permitía concurrir a Graduados en relaciones laborales, la pregunta ¿es posible concurrir a un Diplomado en relaciones laborales? y ¿un Licenciado en Ciencias del Trabajo?.

En la Resolución provisional resultaron excluidos por falta de titulación acorde. En este caso y otros entiendo que la administración debe dar marcha atrás por las siguientes razones

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Algunas personas me indicaron que cuando se convocan Oposiciones o Aperturas de Listas, la dificultad que encuentran para concurrir con titulaciones anteriores a Bolonia; es decir dispones de titulación de ingeniero técnico o diplomado, y que no te dejen concurrir a determinadas plazas. El ejemplo puede ser este, se convocaron listas para Administración de Empresas en Galicia, en donde se permitía concurrir a graduados en relaciones laborales, la pregunta ¿es posible concurrir a un diplomado en relaciones laborales? y ¿un licenciado en Ciencias del Trabajo?.

La resolución provisional es que resultaron excluidos por falta de titulación acorde. En este caso y otros entiendo que la administración debe dar marcha atrás por las siguientes razones

  • El Real Decreto 1027/2011, de 15 de julio, por el que se establece el Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior, establece cuatro niveles de cualificación en función de los resultados de aprendizaje que proporcionan los estudios oficiales: el nivel de Técnico Superior se incluye en el Nivel 1, el de Grado en el nivel 2, el de Máster en el nivel 3, y el de Doctor en el nivel 4.
  • El Libro Blanco del Título de Grado en Ciencias Laborales y Recursos Humanos (abreviadamente Grado en Relaciones Laborales), señala la necesidad de unificar los actuales títulos universitarios oficiales de Diplomado en Relaciones Laborales y de Ciencias del Trabajo en el título de Grado de Ciencias Laborales y Recursos Humanos
  • Por otra parte en la Resolución de 11 de febrero de 2016, de la Dirección General de Política Universitaria (BOE de 22 de febrero) se determina el nivel de correspondencia del Título Universitario Oficial de Licenciado en Ciencias del Trabajo al nivel 3 (Master) del MECES.
  • Por otra parte la Resolución de 11 de febreo de 2016 de la Dirección General de Política Universitaria (BOE de 22 de febrero) se determina el nivel de correspondencia del Título Universitario Oficial de Diplomado en Relaciones Laborales al nivel 2 (Grado) del MECES.
  • El Real Decreto 967/2014 en su artículo 24, establece los efectos del reconocimiento de correspondencia entre titulaciones: “las resoluciones de correspondencia de los títulos a un determinado nivel del Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior causarán los efectos académicos y profesionales de conformidad con la normativa sectorial correspondiente, asociados a las enseñanzas incluidas en dichos niveles.”

Es evidente que la conclusión sería que donde se pide Graduado en Relaciones Laborales, se puede acudir con Diplomado en Relaciones Laborales, y la titulación de Licenciado en Ciencias del Trabajo, equivale a todos los efectos a un Master. Este mismo resultado se produce con otras titulaciones. Es lo propio, por ejemplo, ya ocurría en titulaciones como Graduado en ESO, que era equivalente a esto los estudios de 2º de BUP siempre que no hubiera más de dos asignaturas suspensas, tenía efectos iguales académicos y profesionales; sin embargo por ejemplo el título antiguo de FP-1 equivale a efectos académicos pero no profesionales; o por ejemplo el título de Graduado  Escolar o el Certificado de Escolaridad que equivale a efectos profesionales pero no a efectos académicos. Así cuando una norma quiere dar efectos efectos ya dice lo que es, en los supuestos de Relaciones Laborales al indicar la correspondencia, quiere decir con claridad efectos académicos y administrativos

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Estamos hablando de una profesión llamada Inspector de Ensayo no Destructivo (también llamado END, o en inglés NDTde non destructive testing) . Un ensayo no destructivo es cualquier tipo de prueba practicada a un material que no altere de forma permanente sus propiedades físicas, químicas, mecánicas o dimensionales. Los ensayos no destructivos implican un daño imperceptible o nulo. Los diferentes métodos de ensayos no destructivos se basan en la aplicación de fenómenos físicos tales como ondas electromagnéticas, acústicas, elásticas, emisión de partículas subatómicas, capilaridad, absorción y cualquier tipo de prueba que no implique un daño considerable a la muestra examinada.

UNA HISTORIA PROFESIONAL  ( historia real de un inspector de END)

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Un consultor SAP es un profesional especializado en la implementación, adaptación y gestión de la aplicación informática para la gestión de empresas SAP. Puede parecer un campo muy especializado, que lo es, pero si tecleamos la siguiente relación de palabras " oferta de empleo "consultor Sap" en el buscador Google los resultados son de 11.700.000, y si en su lugar tecleamos " oferta de empleo consultor Sap empleo " los resultados son de 2.380.000. La conclusión es que hay un mercado que demanda consultores SAP.

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