LEGISLACIÓN Y RELACIONES LABORALES

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UNA CASTA PROFESIONAL

 

En 2.009 se publicó el V Convenio Colectivo de Aeropuertos Españoles y Navegación Aérea que regula las relaciones de todos los trabajadores contratados en los Aeropuertos al Servicio de AENA, con la particularidad de que taxativamente los Controladores es el colectivo excluido ya que para ellos existe un Convenio Colectivo Franja.  El convenio franja se aplica a un determinado grupo de trabajadores  que generalmente por su capacidad de presión obtienen la posibilidad de tener un convenio propio dentro del seno de la empresa, también ocurre en otros sectores.

Los controladores habían suscrito  su convenio para la Categoría en 1.999 con vigencia hasta el año 2.004, desde ese momento no ha vuelto a suscribirse otro Convenio, con lo cual siguen manteniendo el status adquirido. Además el citado convenio ya establecía que sus salarios se configuran cada año en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, es decir, que a partir de este año y hasta que se firme un nuevo convenio les afectan las subidas generales aplicadas a los funcionarios y personal laboral.

Para acceder se exige, junto a un nivel alto de inglés y pruebas psicofísicas, cualquier titulación oficial de Licenciado o Diplomado, actualmente grados, ello quiere decir que para el oficio sirve lo mismo un Diplomado en Magisterio, como un licenciado en Educación Física o por decirlo un Ingeniero Aeronáutico; en general aluden a la gran competencia técnica que exige el oficio, claramente cabe asociarlo a una formación técnica tipo ingeniería y no a cualquier titulación como ocurre en las convocatorias.

Las pruebas de selección comienzan con una prueba muy fuerte de inglés oral y escrito donde se produce una gran criba. Después se realizan una serie de pruebas psicotécnicas colectivas e individuales durante un tiempo de seis horas y que tienen relación con test de resistencia a la fatiga, visión espacial, memoria, etc ... finalmente hay una entrevista personal con toda la carga de subjetividad que ésta posee. Los que superan las pruebas realizarán el curso de controlador y sin olvidar la necesidad de superar un examen médico.

Finalmente he intentado averiguar los salarios de los controladores y me resulta difícil, pero del Convenio firmado se deduce los siguientes salarios del año 1.998, voy a señalar los mínimos y máximos para un controlador raso, sin jefaturas u otros cargos, de los que se consideran retribuciones fijas, sin incluir horas extras ni dietas ni pluses de antigüedad; ahí obtenemos  el TOTAL BÁSICO; después  calcularemos el TOTAL AÑO señalando las horas extraordinarias que suelen realizar  por término medio , este es un aspecto importante ya que en el Convenio se refleja la preocupación de sus representantes ya que se añade que AENA las adjudicará con criterios de equidad.

Si  tenemos en cuenta que la jornada anual de un Controlador es de 1.200 horas y de que pueden llegar a realizar 511 horas extras, y llegándose a producir esto en ningún caso su jornada semanal en promedio superaría las 38 horas ; cuando en la administración pública la jornada ordinaria está en 37,5 horas.

 

SALARIOS AÑO 1998

Máximo

Mínimo

Sueldo Base

16871 €

16871 €

Complemento Puesto

34383 €

15915 €

Complemento Nivel

4.573 €

457 €

Complemento Jefatura

9135 €

3045 €

Complemento Diverso

3.453 €

518 €

 

 

 

TOTAL BÁSICO 1.998

68415 €

36806 €

Valor hora extra

100 €

53,67 €

COMPLEMENTO HORAS EXTRAS AÑO

51.100 €

27425,23 €

TOTAL AÑO 1.998

119.515€

64231,23

 

El presidente del Gobierno  en el año 1998 obtenía unos ingresos de 74.108 euros anuales por todos los conceptos; hoy es de 78.185 euros;  un funcionario del grupo A, en 1.998  en la generalidad de los casos difícilmente podían superar los 24.000 euros anuales. Ese mismo año el Salario mínimo interprofesional anual se situaba en 5725,02 euros

Con estos datos reales de 1.998 cabe pensar que estamos ante una auténtica casta laboral cuyos ingresos superar ampliamente los de cualquier otro funcionario público; si estuviéramos en una empresa privada la cosa cambiaría, pero tratándose de una empresa pública estos sueldos parecen una afrenta para el resto de funcionarios que también tienen una enorme responsabilidad como pueden ser médicos, jueves, fiscales, inspectores.....

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BONIFICACIONES A LA CONTRATACIÓN TRAS LA REFORMA LABORAL DE JUNIO DE 2010
Colectivos
Descripción
Cuantía anual (en euros)
Duración
Bonificaciones a la contratacion indefinida
Víctimas de la violencia de género, desempleadas o no 1.500 euros 4 años
Trabajadores excluidos socialmente 600 4 años
Mayores de 45 años inscritos en la Oficina de empleo al menos doce meses. 1.200 (mujeres 1.400€) 3 años
Jóvenes de 16 a 30 años inscritos en la Oficina de empleo al menos doce meses. 800 (mujeres 1.000 € ) 3 años
Personas con discapacidad reducida 4500 (mujeres 5.350 y mayores de 45 años 5.700) Toda la vigencia del contrato
Personas con discapacidad severa 5.100 (mujeres 5.950 y mayores de 45 años 6.300) Toda la vigencia del contrato
Conversiones en indefinidos de contratos formativos, de relevo y y de anticipación de la edad de jubilación 500 (mujeres 700 €) 3 años
Bonificaciones en supuestos excepcionales de contratación temporal
Personas con discapacidad 3.500 o 4.100 si la discapacidad es severa( tratándose de mujeres o mayores de 45 años será 4.100 y 4.700 € respectivamente) Toda la vigencia del contrato
Víctimas de violencia de género o doméstica 600 Toda la vigencia del contrato
Personas en situación de exclusión social 500 Toda la vigencia del contrato
Contratos para la formación 100% cuotas empresariales Toda la vigencia del contrato
Bonificaciones para el mantenimiento del empleo indefinido
Trabajadores de 59 o más años con una antigüedad en la empresa de al menos 4 años. 40% de aportación empresarial por contingencias comunes salvo incapacidad temporal 1 año
Contratos de carácter indefinido de trabajadores de 60 o más años con una antigüedad en la empresa de 5 o más años . 50% de aportación empresarial por contingencias comunes salvo incapacidad temporal, incrementándose anualmente un 10%, hasta el 100%. Toda la vigencia del contrato
Mujeres con contrato suspendido (indefinido o temporal que se transforme en indefinido) reincorporadas tras la maternidad 1.200€ 4 años
Bonificaciones para la contratación por los centros especiales de empleo
Discapacitados( en contratos indefinidos o temporales) 100% cuotas empresariales Toda la vigencia del contrato
Plan Extraordinario de bonificaciones en suspensiones de contrato de trabajo o reducción temporal de jornada
Trabajadores con contrato suspendido o reducción temporal de jornada por ERE o procedimiento concursal hasta el 31/12/2011 50% cuotas empresariales por contingencias comunes u 80% si incluyen medidas de empleabilidad para los trabajadores afectados Durante la suspensión o reducción con un máximo de 240 días.
Reducciones cuotas Presupuestos 2.011
Trabajadores de 59 o más años con una antigüedad en la empresa de al menos 4 años y un contrato indefinido
40% cuotas empresariales por contingencias comunes salvo incapacidad temporal.
1 año

Trabajadoras  en situación de riesgo durante el embarazo o la lactancia natural que sea destinada a un puesto de trabajo diferente y compatible con su estado; igualmente en los supuestos de enfermedad profesional.

50% cuotas empresariales por contingencias comunes

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A partir del 1 de Enero de 2.011 se modificará el artículo 48 bis ampliando el "permiso por paternidad" a cuatro semanas ininterrumpidas en lugar de los trece días actuales, ampliable en dos días más por cada hijo a partir del segundo.

 

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En la carrera y promoción profesional, en el lado del sexo femenino, existe un concepto llamado techo de cristal, que es una barrera u obstáculo que impide llegado a un nivel avanzar a las mujeres en su carrera profesional. El techo de cristal está formado por un conjunto de normas no escritas ( cultura empresarial) que dificulta, cuando no impide, a las mujeres acceder a los puestos de dirección.

Los puestos de dirección se ocupan muchas veces por cooptación y no por méritos, de forma que son elegidos aquellos cuyas relaciones sociales son más intensas; en este sentido los directivos se dejan llevar por sus estereotipos machistas: el mando siempre corresponde a los hombres, a las mujeres les falta energía y ambición... 

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Para poder comparar con los salarios mínimos de otros paises europeos, en el caso españo convertiremos el salario mínimo mensual de 624 euros a mensual con las pagas extras prorrateadas, con lo que queda en 728 euros. Si lo comparamos con paises como Bulgaria o Rumanía donde el salario mínimo no llega a los 200 € salimos bien parados; pero no es ese el término de comparación sino paises de un nivel económico parecido al nuestro como son Luxemburgo (1.642 €/mes), Bélgica (1.387 €/mes), Francia (1.337 €), Irlanda (1.462 €)... con lo cual las diferencias son abismales; cuando se oye hablar a los empresarios de coste salarial parece que sólo se refieren al coste de seguridad social.

 

 

El salario mínimo ha subido en España desde 2000 el 71,3%, hasta alcanzar este año los 728 euros mensuales (cifra que incluye catorce pagas), y ya es el séptimo más elevado de los veinte países de la Unión Europea en los que este concepto está recogido en la ley.

 

Según los últimos datos facilitados por Eurostat, la oficina estadística comunitaria, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), cuya cuantía fija el Gobierno, ha aumentado en España los últimos diez años de manera gradual, desde 425 euros a 728 euros.

Los años de mayor incremento fueron 2002, cuando el SMI creció el 16,1%, y 2005, con un avance del 10,3%. En enero pasado entró en vigor una nueva subida, del 3,8%, con lo que la retribución mínima para los trabajadores en España pasó de 700 a 728 euros.

En Luxemburgo es 1.642 euros

Luxemburgo sigue siendo el Estado miembro de la UE con el salario mínimo más alto, 1.642 euros, seguido de Irlanda (1.462 euros), Bélgica (1.387 euros), Holanda (1.382 euros), Francia (1.321 euros) y Reino Unido (1.010 euros). En el extremo contrario se sitúan Bulgaria, donde la paga mínima es de 123 euros, y Rumanía, con 153 euros.

En Alemania, Italia, Austria, Dinamarca, Suecia, Finlandia y Chipre el salario mínimo no está fijado por ley. Medido en paridad del poder de compra -un método que evita las distorsiones por la diferencia del nivel de precios-, España se sitúa en octavo lugar, al ser superada también Malta, país donde el salario mínimo se sitúa en 630 euros pero cuyo nivel de precios es más bajo que el español.

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Los trabajadroes autónomos económicamente dependientes son aquellos autónomos cuyos ingresos provienen en un 75% de otros empresarios y siempre que no tengan trabajadores asalariados.

El empresario autónomo económicamente dependiente y la empresa cliente deben formalizar la relación mediante un contrato de trabajo que se registrará en el Servicio público de empleo.

Ver modelo de contrato

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Cada vez más las diferencias entre nóminas de carácter mensual y diaria tienden a desaparecer, quedando las mismas básicamente en orden a las cotizaciones de la Seguridad Social.

Nosotros en el manual que próximamente publicaremos en Palomero-Delgado las pagas extras las calculamos cuando no son completas en proporción al tiempo completado en meses o fracciones, aunque bien pudiera hacerse por días, pero resulta difícil a los alumnos contar día a día en cambio por meses y fracciones si, por ejemplo empiezas a trabajar el 13 de Abril y finalizas el contrato el 25 de Noviembre, así para la paga extra de  Diciembre y su liquidación tenemos dos posibilidades de calcular el período de devengo:

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Esta actividad es completita y para un nivel exigente dentro de la estrategia de aprendizaje " un paso más" en el camino a Bolonia ( aunque esté mal decirlo soy totalmente pro-Bolonia) que en FP hace tiempo que comenzamos.

Espero vuestros comentarios sobre la actividad..... en los próximos días colocaré la solución.

Por cierto el libro de FOL que estamos a punto de terminar y que muchas editoriales se van a perder ( está visto que está dificil de publicar sobre todo cuando el libro es de autor y no por encargo) os está esperando para que podais visualizar y valorarlo, si teneis miedo a que os lie mucho no os preocupeis es algo rápido, no teneis que hacer nada, salvo analizarlo a vuestra manera y participar en la contestación a cuestionarios..... si quereis anotaros podeis mandar un email a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

Para ver la actividad pulsa AQUi